Sorveglianza
Il governo tedesco combatterà il «complottismo»
Quei tedeschi che sospettano che i loro parenti o amici siano caduti in preda a teorie cospirative possono ora cercare una guida ufficiale, ha annunciato il ministero degli Interni. Il governo ha lanciato un centro di consultazione nazionale per combattere «bugie e disinformazione».
Noto come Beratungsstelle zu Verschwörungstheorien («Bussola di consulenza sul pensiero complottista»), il servizio è stato lanciato giovedì ed è accessibile online o telefonicamente. Secondo il ministero, mira a fornire «l’aiuto e la consulenza più personalizzati possibili» per coloro che cercano una guida.
Secondo il ministro per gli Affari della famiglia Lisa Paus, il centro offre consulenze e, se necessario, può indirizzare gli individui ad agenzie specializzate, senza specificare quali agenzie saranno coinvolte.
Il ministro degli Interni Nancy Faeser ha affermato che un «dialogo aperto a parità di condizioni» è spesso difficile con individui profondamente immersi in credenze cospirative. La Faeser, nota per le sue proposte di prevenire i pensieri di destra a partire dall’asilo, ha salutato l’iniziativa come «un importante elemento costitutivo nella lotta olistica contro l’estremismo e la disinformazione».
Paus ha descritto le teorie cospirative come «veleno per la nostra democrazia» e un peso per famiglie e colleghi. Il ministero degli Interni ha affermato che queste convinzioni possono portare a ideologie estremiste e incitare alla violenza, evidenziando le cospirazioni antisemite come una delle principali preoccupazioni.
Le autorità tedesche hanno lanciato l’allarme per la presunta ascesa delle teorie del complotto. Questa tendenza è spesso collegata al movimento Querdenker («pensiero laterale»), emerso durante la pandemia COVID opporsi alle misure di lockdown e ad altre politiche governative. Da allora, vari gruppi Querdenker hanno organizzato proteste contro la politica estera della Germania e le forniture di armi a Kiev, iniziate nel 2022 a seguito dell’escalation del conflitto tra Ucraina e Russia.
Alcune fazioni hanno anche chiesto «regionalità, democrazia diretta e limitazione del potere» del governo federale. Funzionari e organi di informazione spesso associano i gruppi Querdenker a teorie cospirative e organizzazioni di estrema destra.
Nel 2021, l’agenzia per la sicurezza interna tedesca (BfV) ha annunciato che avrebbe monitorato attentamente alcuni gruppi Querdenker, sostenendo che avrebbero potuto tentare di «delegittimare» lo Stato e utilizzare legittime proteste per «provocare un’escalation».
Come riportato ripetutamente negli anni pandemici da Renovatio 21, chi protestava in Germania subì una repressione brutale e disumanizzante da parte della Polizei e degli apparati di sicurezza dello Stato tedesco, che calpestò impunemente la Grundgesetz, la Costituzione tedesca, che dichiara al primo articolo la dignità umana come fondamento della Repubblica.
L’annuncio della Bussola anticomplottista è arrivato solo pochi giorni dopo che il partito di destra Alternativa per la Germania (AfD) si è assicurato il secondo posto alle elezioni parlamentari anticipate, ricevendo il 20,8% dei voti, un aumento significativo rispetto al 10,4% ricevuto nel 2021. Nonostante i guadagni, il partito rimane ostracizzato dagli altri principali partiti politici e viene spesso etichettato come «estrema destra» da funzionari e media.
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Immagine di photoheuristic info via Wikimedia pubblicata su licenza Creative Commons Attribution 2.0 Generic
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Sorveglianza
SPID obbligatorio per lavorare? No alla confusione tra identità personale e lavoro
Renovatio 21 riceve e pubblica il comunicato del sindacato DICOSI.
OGGETTO: Accesso alle applicazioni informatiche del MEF subordinato all’utilizzo di identità digitali personali (SPID/CIE/CNS/eIDAS) – richiesta di chiarimenti, adozione di credenziali istituzionali di servizio e apertura di confronto sindacale urgente.
Il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi!, nell’interesse e a tutela del personale dipendente della Pubblica Amministrazione e, in particolare, dei lavoratori del Ministero dell’Economia e delle Finanze, rappresenta quanto segue.
1. Premessa
Da comunicazioni rivolte al personale tramite i canali informativi interni risulta che, a decorrere dal 9 marzo 2026, l’accesso alle applicazioni informatiche del Ministero dell’Economia e delle Finanze verrebbe consentito esclusivamente mediante strumenti di autenticazione quali SPID, Carta d’Identità Elettronica (CIE), Carta Nazionale dei Servizi (CNS) o stemi eIDAS, con contestuale eliminazione della precedente modalità di autenticazione tramite credenziali interne (username e password). Tale scelta organizzativa appare motivata dall’esigenza di rafforzare i livelli di sicurezza informatica dei sistemi ministeriali. Pur comprendendo tali finalità, il Sindacato ritiene necessario evidenziare alcune criticità rilevanti sotto il profilo giuridico, organizzativo e della tutela dei lavoratori.
2. Distinzione tra identità digitale personale e strumenti professionali
SPID e CIE costituiscono strumenti di identità digitale personale del cittadino, progettati per consentire l’accesso ai servizi della Pubblica Amministrazione nella qualità di utenti. L’utilizzo obbligatorio di tali strumenti per lo svolgimento della prestazione lavorativa comporta una evidente commistione tra la sfera personale del dipendente e l’esercizio delle sue funzioni istituzionali, con possibili ricadute in termini di responsabilità amministrativa e
disciplinare. Le attività svolte nell’ambito dell’ufficio dovrebbero invece essere sempre riconducibili a credenziali istituzionali di servizio, attribuite e gestite direttamente dall’Amministrazione datrice di lavoro.
3. Responsabilità dell’Amministrazione nel fornire strumenti di lavoro
Nel rapporto di lavoro pubblico èprincipio consolidato che sia il datore di lavoro a garantire gli strumenti necessari per l’espletamento delle mansioni lavorative. L’imposizione dell’utilizzo di identità digitali personali rischia di determinare un trasferimento improprio di oneri organizzativi e tecnici sui lavoratori, i quali verrebbero di fatto obbligati a dotarsi di strumenti non concepiti per finalità professionali. Appare pertanto necessario che l’Amministrazione metta a disposizione del personale strumenti di autenticazione professionali e istituzionali, adeguati agli standard di sicurezza richiesti e pienamente riconducibili all’attività lavorativa.
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4. Profili relativi alla protezione dei dati personali
L’utilizzo di identità digitali personali nell’ambito dell’attività lavorativa può inoltre sollevare questioni connesse ai principi previsti dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), in particolare con riferimento ai principi di minimizzazione dei dati, proporzionalità dei trattamenti e corretta attribuzione delle responsabilità.
5. Posizione del Sindacato
Alla luce delle considerazioni sopra esposte, il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi! esprime ferma contrarietà rispetto all’introduzione di modalità di accesso ai sistemi informatic dell’Amministrazione che rendano obbligatorio l’utilizzo di identità digitali personali (SPID/ CIE/CNS/eIDAS) per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
6. Richieste del Sindacato
Il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi! chiede che l’Amministrazione:
1) non subordini in via esclusiva l’accesso ai sistemi informatici necessari allo svolgimento dell’attività lavorativa al possesso di identità digitali personali;
2) predisponga modalità alternative di autenticazione di servizio fornite e gestite direttamente dall’Amministrazione (es. credenziali con MFA, smart card o badge di servizio, token o certificati digitali);
3) garantisca la continuità operativa del personale.
7. Richiesta di incontro urgente
Il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi! richiede l’apertura urgente di un confronto con l’Amministrazione sulle modalità di implementazione delle nuove procedure di autenticazione e sulle relative ricadute organizzative per il personale.
Si richiede pertanto riscontro scritto entro 7 giorni dal ricevimento della presente e la calendarizzazione di un incontro di confronto sindacale, attesa la rilevanza organizzativa della misura e il suo impatto sulla continuità lavorativa del personale.
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