Sorveglianza
Il governo britannico conserva file segreti sui suoi cittadini considerabili come dissidenti
Almeno 15 dipartimenti governativi britannici sono stati impegnati in una deliberata campagna di profilazione sui social media e su Internet contro esperti pubblici in vari campi, per impedire ai critici di parlare agli eventi sponsorizzati dal governo, ha riferito sabato l’Observer, citando una serie di dati che aveva visto.
I funzionari governativi di ciascun dipartimento avevano linee guida specifiche che regolavano esattamente cosa avrebbero dovuto cercare e richiedevano loro di compilare e conservare «file segreti» sugli oratori ritenuti critici nei confronti del governo, afferma il giornale.
La profilazione di solito prevedeva il controllo degli account Twitter, Facebook, Instagram e LinkedIn di una persona, nonché una ricerca su Google di tali individui utilizzando parole chiave come «critica del governo o del primo ministro». Ai funzionari è stato quindi consigliato di consultare fino a 10 pagine dei risultati della ricerca o un periodo compreso tra tre e cinque anni, afferma il rapporto.
Il Dipartimento dell’Istruzione del Regno Unito – uno di quelli impegnati nella campagna di profilazione, secondo l’Observer – ha negato apertamente il ricorso a tali pratiche in risposta alla richiesta di libertà di informazione presentata dal gruppo Privacy International lo scorso anno. All’epoca il gruppo stava indagando sul monitoraggio dei social media da parte del governo.
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«Fare uno sforzo concertato per cercare informazioni negative in questo modo è una sorveglianza diretta», ha detto all’Observer la direttrice legale di Privacy International, Caroline Wilson Palow.
Le informazioni sul progetto sono state condivise con il giornale da uno studio legale, Leigh Day, che attualmente sta portando avanti un’azione legale contro il governo per conto di almeno due persone colpite da tali pratiche.
«È probabile che ciò abbia avuto un impatto su un gran numero di individui, molti dei quali non sanno che i funzionari pubblici conservano file segreti su di loro. Tali pratiche sono estremamente pericolose», ha detto all’Observer Tessa Gregory, partner di Leigh Day. L’avvocato sostiene che tali controlli nascosti violano la protezione dei dati e potenzialmente le leggi sui diritti umani.
Uno di coloro che hanno assunto lo studio Leigh Day è stato Dan Kaszeta, un esperto di armi chimiche e membro associato del Royal United Services Institute (RUSI), uno dei principali think tank sulla sicurezza del Regno Unito. «L’intera portata di ciò è scioccante e probabilmente non del tutto nota. Ho avuto la fortuna di ricevere prove chiare ed evidenti», ha detto al giornale, aggiungendo che era anche a conoscenza di altri 12 esperti che avevano scoperto che il governo li aveva inseriti nella lista nera.
Secondo Kaszeta, in luglio ha ricevuto pubbliche scuse dal governo ed è stato informato in agosto che i 15 dipartimenti in questione avevano ritirato tali linee guida in attesa di una revisione da parte del Gabinetto.
Un portavoce del Cabinet Office ha detto all’Observer che il governo sta «rivedendo la guida e l’ha temporaneamente ritirata per evitare qualsiasi interpretazione errata delle regole.
Tre mesi fa il quotidiano Telegraph parlò di conferme all’accusa per cui le agenzie all’interno della «comunità di Intelligence del Regno Unito», cioè i servizi segreti, avrebbero lavorato a stretto contatto con la «Unità di controdisinformazione» (CDU) del governo per sorvegliare il dissenso legato al COVID sui social media.
Come riportato da Renovatio 21, l’idea che le autorità del Regno Unito avessero preso segretamente di mira i cittadini britannici no-vax era emersa a inizio estate.
Due mesi fa la polizia britannica ha fatto irruzione nell’abitazione dell’attore Laurence Fox, leader del partito anti-sorveglianza, il Reclaim Party.
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Sorveglianza
SPID obbligatorio per lavorare? No alla confusione tra identità personale e lavoro
Renovatio 21 riceve e pubblica il comunicato del sindacato DICOSI.
OGGETTO: Accesso alle applicazioni informatiche del MEF subordinato all’utilizzo di identità digitali personali (SPID/CIE/CNS/eIDAS) – richiesta di chiarimenti, adozione di credenziali istituzionali di servizio e apertura di confronto sindacale urgente.
Il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi!, nell’interesse e a tutela del personale dipendente della Pubblica Amministrazione e, in particolare, dei lavoratori del Ministero dell’Economia e delle Finanze, rappresenta quanto segue.
1. Premessa
Da comunicazioni rivolte al personale tramite i canali informativi interni risulta che, a decorrere dal 9 marzo 2026, l’accesso alle applicazioni informatiche del Ministero dell’Economia e delle Finanze verrebbe consentito esclusivamente mediante strumenti di autenticazione quali SPID, Carta d’Identità Elettronica (CIE), Carta Nazionale dei Servizi (CNS) o stemi eIDAS, con contestuale eliminazione della precedente modalità di autenticazione tramite credenziali interne (username e password). Tale scelta organizzativa appare motivata dall’esigenza di rafforzare i livelli di sicurezza informatica dei sistemi ministeriali. Pur comprendendo tali finalità, il Sindacato ritiene necessario evidenziare alcune criticità rilevanti sotto il profilo giuridico, organizzativo e della tutela dei lavoratori.
2. Distinzione tra identità digitale personale e strumenti professionali
SPID e CIE costituiscono strumenti di identità digitale personale del cittadino, progettati per consentire l’accesso ai servizi della Pubblica Amministrazione nella qualità di utenti. L’utilizzo obbligatorio di tali strumenti per lo svolgimento della prestazione lavorativa comporta una evidente commistione tra la sfera personale del dipendente e l’esercizio delle sue funzioni istituzionali, con possibili ricadute in termini di responsabilità amministrativa e
disciplinare. Le attività svolte nell’ambito dell’ufficio dovrebbero invece essere sempre riconducibili a credenziali istituzionali di servizio, attribuite e gestite direttamente dall’Amministrazione datrice di lavoro.
3. Responsabilità dell’Amministrazione nel fornire strumenti di lavoro
Nel rapporto di lavoro pubblico èprincipio consolidato che sia il datore di lavoro a garantire gli strumenti necessari per l’espletamento delle mansioni lavorative. L’imposizione dell’utilizzo di identità digitali personali rischia di determinare un trasferimento improprio di oneri organizzativi e tecnici sui lavoratori, i quali verrebbero di fatto obbligati a dotarsi di strumenti non concepiti per finalità professionali. Appare pertanto necessario che l’Amministrazione metta a disposizione del personale strumenti di autenticazione professionali e istituzionali, adeguati agli standard di sicurezza richiesti e pienamente riconducibili all’attività lavorativa.
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4. Profili relativi alla protezione dei dati personali
L’utilizzo di identità digitali personali nell’ambito dell’attività lavorativa può inoltre sollevare questioni connesse ai principi previsti dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), in particolare con riferimento ai principi di minimizzazione dei dati, proporzionalità dei trattamenti e corretta attribuzione delle responsabilità.
5. Posizione del Sindacato
Alla luce delle considerazioni sopra esposte, il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi! esprime ferma contrarietà rispetto all’introduzione di modalità di accesso ai sistemi informatic dell’Amministrazione che rendano obbligatorio l’utilizzo di identità digitali personali (SPID/ CIE/CNS/eIDAS) per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
6. Richieste del Sindacato
Il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi! chiede che l’Amministrazione:
1) non subordini in via esclusiva l’accesso ai sistemi informatici necessari allo svolgimento dell’attività lavorativa al possesso di identità digitali personali;
2) predisponga modalità alternative di autenticazione di servizio fornite e gestite direttamente dall’Amministrazione (es. credenziali con MFA, smart card o badge di servizio, token o certificati digitali);
3) garantisca la continuità operativa del personale.
7. Richiesta di incontro urgente
Il Sindacato Di.Co.Si. ContiamoCi! richiede l’apertura urgente di un confronto con l’Amministrazione sulle modalità di implementazione delle nuove procedure di autenticazione e sulle relative ricadute organizzative per il personale.
Si richiede pertanto riscontro scritto entro 7 giorni dal ricevimento della presente e la calendarizzazione di un incontro di confronto sindacale, attesa la rilevanza organizzativa della misura e il suo impatto sulla continuità lavorativa del personale.
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