Renovatio 21 traduce questo articolo per gentile concessione di Children’s Health Defense. Le opinioni degli articoli pubblicati non coincidono necessariamente con quelle di Renovatio 21.

Secondo quanto riferito da una dichiarazione giurata depositata presso il tribunale federale la scorsa settimana, gli insegnanti di New York City non vaccinati sono stati «segnalati» con «codici problematici» e le loro impronte digitali sono state inviate all’FBI.

Secondo quanto riferito da una dichiarazione giurata depositata presso il tribunale federale la scorsa settimana, gli insegnanti di New York City non vaccinati sono stati «segnalati» e le loro impronte digitali sono state inviate all’FBI.

Nell’udienza d’appello dei New Yorkers for Religious Liberty Inc. contro la città di New York , contestando l’obbligo di vaccinazione ora revocato per i dipendenti della città, l’avvocato del querelante John Burch ha affermato che gli insegnanti «segnalati» sono stati etichettati con «codici di problema» che hanno un impatto sul loro possibilità di ottenere un altro lavoro.

Le accuse erano basate su una dichiarazione giurata del giugno 2022 scritta da Betsy Combier, presidente del gruppo di difesa del giusto processo Advocatz, che descriveva in dettaglio come il Dipartimento dell’Istruzione della città di New York (DOE) ha segnalato insegnanti non vaccinati senza prove di cattiva condotta e ha inviato le loro informazioni, comprese le impronte digitali «alle banche dati nazionali sia del Federal Bureau of Investigation che della State Division of Criminal Justice Services [di New York]».

Sujata Gibson, un avvocato che rappresenta i querelanti, ha commentato queste rivelazioni a The Defender:

«Questi sono insegnanti ed educatori che lavorano sodo con ottimi risultati occupazionali che hanno dedicato la loro vita all’insegnamento nelle scuole pubbliche di New York City. È inaccettabile che il DOE inserisca codici problematici nei propri file di lavoro e contrassegni le proprie impronte digitali all’FBI semplicemente perché non erano in grado o disposti a farsi vaccinare».

«Non si è mai trattato di salute pubblica. Si trattava di punire coloro le cui convinzioni religiose e di altro tipo non si allineano con gli interessi aziendali nel tentativo di rendere impossibile il dissenso».

Michael Kane, organizzatore nazionale di base per la difesa della salute dei bambini e fondatore di Teachers For Choice, ha riportato i «codici problematici» il 9 febbraio, un giorno dopo l’udienza presso la seconda corte d’appello del circuito degli Stati Uniti.

Ha spiegato la rilevanza di queste informazioni per il caso a The Defender:

«Il punto che i nostri avvocati stavano sottolineando è che non solo i nostri diritti costituzionali sono stati violati quando si sono verificati per la prima volta gli obblighi, ma che queste violazioni continuano a verificarsi, perché questo codice problema è imposto per noi che pratichiamo le nostre convinzioni religiose sinceramente sostenute. E quando andiamo a fare domanda per un lavoro, ci blocca ancora».

«Quindi questo è il nocciolo principale dell’argomentazione. Questa è una delle prove che ci sta accadendo un danno in corso [perché] non si sono mai fermati. Ancora oggi stiamo subendo danni a causa di ciò che New York City ci ha fatto. Questa era la vera motivazione che i nostri avvocati stavano cercando di trasmettere».

Agli insegnanti non vaccinati è stato negato il lavoro a causa del «codice problema»

Secondo l’affidavit di Combier, il DOE assegna «codici di problema» ai file del personale dei dipendenti che «non dovrebbero essere assunti a causa di una cattiva condotta inspiegabile di qualche tipo».

L’affidavit affermava:

«Quando il DOE inserisce un codice problema nella cartella personale del dipendente, inserisce anche un contrassegno sulle impronte digitali del dipendente, che viene quindi inviato ai database nazionali sia presso il Federal Bureau of Investigation che presso la State Division of Criminal Justice Services».

«Ho rappresentato più di 15 dipendenti del DOE davanti all’Office of Personnel Investigation del DOE in procedimenti in cui richiedevano la rimozione dei loro codici problematici. Il flag ha diversi nomi come “codice problema”, codice “pr”, codice “pc”, “non idoneo” e codice “nessuna assunzione/richiesta”; tuttavia, tutti si riferiscono a un blocco salariale, qualunque sia il titolo che gli viene dato».

Combier ha dichiarato di aver visto tali “codici problematici” nei file del personale di ex dipendenti del DOE che non hanno ricevuto il vaccino COVID-19.

«Il DOE inserisce un codice problema nella cartella personale del dipendente immediatamente dopo aver ricevuto informazioni che il dipendente non ha presentato la prova della vaccinazione».

«Non appena il dipendente riceve la vaccinazione e presenta la prova, il codice viene rimosso dal suo file».

Combier ha anche fornito un’e-mail da un funzionario del DOE confermando che un «codice problema» è stato aggiunto ai file del personale di «dipendenti del DOE che sono stati messi in congedo senza retribuzione per non essere stati vaccinati in violazione dell’obbligo del DOE».

La «bandiera» ha quindi avuto un impatto negativo sulle prospettive occupazionali degli insegnanti quando cercavano lavoro fuori New York City. Comber ha scritto:

«Sono consapevole che le scuole non DOE situate nelle contee al di fuori di New York City ricevono fondi dal NYC DOE per determinate posizioni di insegnamento. Questi possono includere, ad esempio, insegnanti di educazione speciale o STEM [scienze, tecnologia, matematica]».

«Il DOE paga gli stipendi per queste posizioni utilizzando lo stesso sistema che utilizza per pagare i dipendenti DOE tradizionali, che si chiama Galaxy. Galaxy indica se il dipendente ha un codice problema nella sua cartella e blocca il pagamento al dipendente con questo contrassegno/codice se visualizzato nella cartella personale».

Di conseguenza:

«Almeno 15 dei miei clienti con codici problematici non sono stati assunti da potenziali scuole al di fuori del DOE perché tali scuole hanno visto i codici problematici in Galaxy, anche se quelle scuole si trovavano fuori New York City».

«Tali scuole sono state in grado di vedere i codici perché la posizione richiesta era finanziata dal DOE e quindi la scuola utilizzava il sistema Galaxy e poteva controllare la cartella del potenziale dipendente».

Gli avvocati della città non hanno negato la veridicità di queste informazioni in tribunale.

Kane ha scritto che «l’avvocato Susan Paulson, che difendeva New York, ha dichiarato che gli educatori licenziati per aver rifiutato la vaccinazione COVID non sono stati rimossi per cattiva condotta, ma piuttosto per non aver soddisfatto un requisito per l’occupazione».

«Se non c’è stata cattiva condotta, perché le impronte digitali degli educatori non vaccinati vengono inviate all’FBI?» chiese Kane.

Kane: rifiutare la vaccinazione non è «estremista»

Kane ha detto a The Defender che Teachers For Choice tenterà di lavorare con i funzionari della città per scoprire i fatti che circondano l’assegnazione dei codici e la condivisione di queste informazioni con l’FBI, inclusa la determinazione di chi ha autorizzato queste azioni.

«La prima cosa che stiamo facendo è lavorare con il Common-Sense Caucus nel municipio per convincerli a indagare. Abbiamo bisogno di un’indagine. Ho la mia ipotesi su cosa sta succedendo, ma la verità è che non sappiamo cosa sta succedendo. Chi ha dato l’ordine di fornire questi codici problematici semplicemente per il fatto che stiamo rifiutando la vaccinazione COVID? Perché l’hanno fatto? E i nostri diritti civili sono stati danneggiati a causa di ciò? Penso di sì» ha detto a The Defender.

«Quindi in questo momento, penso che abbiamo bisogno di un’indagine, perché ci sono molte speculazioni in corso e dobbiamo andare a fondo di ciò che è realmente accaduto».

Il Common-Sense Caucus è un caucus ufficialmente riconosciuto all’interno del New York City Council.

Kane ha affermato che è composto principalmente da repubblicani ed è «stata l’unica voce contro gli obblighi nel governo di New York City».

«Abbiamo lavorato a stretto contatto con loro e hanno davvero spinto il sindaco Eric Adams a essere ragionevole e ad ascoltare le nostre preoccupazioni», ha detto Kane.

Ha detto che l’azione legale è una forte possibilità, ma daranno ad Adams e alla città l’opportunità di rispondere per primi. Egli ha detto:

«In questo momento dobbiamo vedere se ci saranno indagini su questo, e dobbiamo dare a New York City e al sindaco Adams la possibilità di rispondere correttamente. C’è una possibilità che non l’abbia fatto. C’è una possibilità che ciò sia accaduto dalla precedente amministrazione, dal sindaco Bill de Blasio».

«Le lettere devono essere scritte, le richieste devono essere fatte e ciò può portare o meno a un contenzioso. Dobbiamo vedere, perché se la città si adegua e, e cerca di lavorare per risolvere questo problema, penso che sarebbe fantastico. Ma non lo sappiamo ancora. È troppo presto nel processo».

Kane ha anche scritto che inviando dati biometrici sugli insegnanti non vaccinati all’FBI, «gli educatori di New York venivano impostati per essere visti come “estremisti di destra” o addirittura “terroristi”».

«Gli educatori che hanno rifiutato la vaccinazione COVID – me compreso – avevano tutto il diritto di farlo», ha scritto Kane. «Nessuno è un “terrorista” o “estremista” per mantenere la linea su ciò che entra e non entra nei loro corpi, specialmente iniettato direttamente nel loro tessuto muscolare», ha aggiunto.

Gli insegnanti licenziati dal DOE perché hanno rifiutato il vaccino COVID-19 potrebbero affrontare un momento difficile per essere riassunti dalla città, nonostante le affermazioni della città secondo cui tali lavoratori possono presentare nuovamente domanda di lavoro ora che l’obbligo del vaccino per i dipendenti della città è stato revocato.

Kane ha detto che «la riapplicazione potrebbe sicuramente essere problematica» per queste persone. Ma ha anche osservato: «la città sta sanguinando per i dipendenti. Stanno morendo disperatamente perché le persone accettino un lavoro. Quindi sì, penso che farà male a molti, ma penso che la città stia soffrendo molto di più in questo momento.

Come precedentemente riportato da The Defender, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha convocato una sottocommissione ristretta sull’uso del governo federale come arma, indagando sulle affermazioni secondo cui agenzie come l’ FBI hanno raccolto informazioni e in alcuni casi molestato comuni americani per le loro convinzioni su argomenti come COVID 19.

Kane ha scritto che tali pratiche a New York City non sono nuove. I campioni di DNA dei dipendenti della città raccolti dai test COVID-19 sono stati catalogati in biblioteche proprietarie di proprietà di Fulgent Genetics, la società incaricata da de Blasio di somministrare i test.

Michael Nevradakis

Ph.D.