Economia
«Immunità di gregge aziendale: McDonald’s, LIDL e altri gruppi promettono premi a chi si vaccina
Negli Stati Uniti la maggior parte dei dipendenti delle aziende è già stato vaccinato e si tratta di convincere (o ricattare) gli ultimi «disobbedienti», quelli che hanno resistito fino ad ora senza il vaccino.
In alcuni settori avere tutti i dipendenti vaccinati, o comunque un’alta percentuale di essi, viene ritenuto un grande vantaggio qualitativo, una sorta di «immunità di gregge aziendale» che può risultare come un fattore competitivo importante.
Avere tutti i dipendenti vaccinati, o comunque un’alta percentuale di essi, viene ritenuto un grande vantaggio qualitativo, una sorta di «immunità di gregge aziendale» che può risultare come un fattore competitivo importante
Ecco il motivo per il quale alcune catene e gruppi aziendali hanno cominciato a dare premi ai collaboratori che accettano di vaccinarsi.
Tony Capuano, amministratore delegato di Marriott international, la catena di alberghi, ha annunciato alla CNN un piano di incentivi.
La Marriott, tuttavia non è la sola.
Lidl promette 200 dollari di paga extra ai dipendenti.
Catene e gruppi aziendali hanno cominciato a dare premi ai collaboratori che accettano di vaccinarsi
American airlines dispone 50 dollari in più nel programma di welfare aziendale e un giorno libero in più.
McDonald’s promette quattro ore libere retribuite.
La ferrovia americana Amtrak offre due ore di retribuzione aggiuntiva a chi mostra il certificato di vaccinazione.
L’azienda alimentare Bolthouse farms propone 500 dollari di bonus.
La corruzione biologica, come potete vedere, parte proprio da qui. E passa, potremmo dire, per la siringa
Il discount Dollar general un bonus pari a quattro ore di lavoro.
La catena di negozi Kroger 100 dollari di premio.
La corruzione biologica, come potete vedere, parte proprio da qui. E passa, potremmo dire, per la siringa.
Cristiano Lugli